Former de futurs responsables désirant s'orienter vers les métiers de l'événementiel. Cette formation offre un panel de compétences professionnelles aboutissant à une vision globale de l'encadrement et de la réalisation d'événements culturels et sportifs, de salons et forums, de festivals, de concerts.

Pré-requis

Niveau 5 validé (niveau bac+2) ou certification de niveau équivalent

Compétences visées

RNCP41132BC01 - Accompagner l’activité, la performance RH et les managers
Être capable de définir et de déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs de l’entreprise, de piloter des projets et des outils digitaux, d’analyser la performance sociale et d’accompagner les managers et les collaborateurs dans les évolutions de l’organisation.

RNCP41132BC02 - Accompagner les parcours professionnels et le développement des compétences
Être capable d'attirer, recruter, intégrer, former et fidéliser les talents, tout en anticipant les besoins en compétences et en accompagnant les parcours professionnels pour répondre aux enjeux stratégiques de l’entreprise.

RNCP41132BC03 - Piloter la gestion administrative du personnel et le processus paie
Être capable de gérer et de sécuriser l’ensemble des processus administratifs liés aux salariés, de l’embauche à la paie, en garantissant la conformité réglementaire et la qualité du suivi RH.

RNCP41132BC04 - Mettre en œuvre le dialogue social et la politique RSE
Être capable de favoriser un climat social positif, de promouvoir une politique RH équitable et inclusive et de renforcer l’engagement des collaborateurs grâce au dialogue social, à la communication et à des actions responsables.

Débouchés

- Responsable de + spécialisation, ex. administration du personnel, la paie, rémunération et avantages sociaux, recrutement, formation…
- Manager des RH
- Responsable (de la gestion des) ressources humaines
- Adjoint/coordinateur ressources humaines
- Responsable/chef de département/service RH

Durée

- 546 heures en centre de formation
- Voir calendrier d'alternance avec l'UFA

Modalités d’évaluation

- Organisme certificateur IFOCOP
- Validation des 4 blocs de compétences par leurs modalités d’évaluations spécifiques
- Evaluation complémentaire : dossier de valorisation des compétences en lien avec une période d’application pratique en entreprise d’au moins 3 mois (temps plein) ET présentation orale

Modalités pédagogiques

- Formation en alternance
- Equipement des salles (vidéo, tableau numérique, ordinateurs et plateaux techniques)
- Enseignements généraux
- Enseignements professionnels
- Enseignants Education nationale et formateurs
- Calendrier d'alternance sur demande (voir avec l'UFA)

Poursuites d’études

- Master Management des Ressources Humaines
- Master Ressources Humaines Relations Sociales

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap est à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation.
Contacter le responsable pédagogique de l’UFA.