Préparer à des fonctions d’encadrement et de management au sein d’entreprises du secteur privé ou public. Le manager en RH élabore et met en œuvre la stratégie et la politique RH de l’entreprise. Il veille au respect de la législation du travail, à l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques. Il manage la gestion des relations sociales, coordonne et contrôle la gestion du personnel et de la performance sociale.

Pré-requis

Titre de niveau 6 reconnu par l'État ou bac + 3 validé en ressources humaines.

Compétences visées

RNCP38460BC01 - Élaborer la stratégie des ressources humaines
Être capable d’anticiper les évolutions de l’organisation, de définir les besoins en ressources humaines et de construire une stratégie RH durable, en cohérence avec les objectifs et les enjeux de l'entreprise.

RNCP38460BC02 - Superviser les dispositifs de développement des RH
Être capable d'attirer, recruter, fidéliser et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel, en développant leurs compétences et en favorisant un environnement de travail inclusif et performant.

RNCP38460BC03 - Manager un service et des innovations RH
Être capable de conduire des projets RH, de gérer les ressources et les équipes, et d’accompagner les transformations de l’organisation en favorisant l’engagement, la collaboration et l’inclusion.

RNCP38460BC04 - Piloter la performance sociale
Être capable de gérer la rémunération, la paie et les indicateurs sociaux afin de garantir la maîtrise des coûts, la conformité réglementaire et le bien-être des collaborateurs.

RNCP38460BC05 - Promouvoir les relations sociales
Être capable de gérer les relations sociales, de favoriser le dialogue et la communication au sein de l’organisation, de prévenir les conflits et de garantir le respect des obligations légales et des droits des salariés.

Débouchés

Adjoint au DRH
Administrateur des RH
Coordinateur RH
Responsable de la gestion des RH
Chef du personnel
Responsable du développement, de missions ou de projets RH

Durée

- 980 heures en centre de formation
- Voir calendrier d'alternance avec l'établissement

Modalités d’évaluation

Certification professionnelle Formatives Network
Contrôles continus (mise en situation professionnelle, études de cas, projets…)
Livrables :
Rapport d’activité
Dossier projet
Livret de compétences
Livret d’employabilité
Mémoire Examen national (étude de cas)
Grand oral, soutenance de mémoire et culture

Modalités pédagogiques

Bloc 1 : Elaborer la stratégie des ressources humaines
Bloc 2 : Superviser les dispositifs de développement des RH
Bloc 3 : Manager un service et des innovations RH
Bloc 4 : Piloter la performance sociale
Bloc 5 : Promouvoir les relations sociales Modalités d'évaluation

Poursuites d’études

MBA Ressources Humaines

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Notre référent handicap est à votre écoute pour l’analyse de vos besoins spécifiques et l’adaptation de votre formation. Contacter le responsable pédagogique de l’UFA.

Modalité d’accès

En contrat d'apprentissage :
- Avoir moins de 29 ans révolus
- Sur dossier et entretien

En formation continue :
Contacter l'établissement

Financement

- Gratuité en apprentissage
- Formation continue : contacter l'établissement

Contact et lieu de formation

Institution Ste-Clotilde - Strasbourg (67) - 03 88 45 57 20 - responsablecfa-cfc@clotilde.org

Données indisponibles - Première session 2025 - 2027

Taux de réussite

Taux de rupture

Taux de sastisfaction

Taux de poursuite d'étude

Taux d'insertion professionnelle

Lieux de formation

Institution Ste-Clotilde - Strasbourg (67)

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