Les engagements de l’employeur

Assurer ou faire assurer à l’apprenti une formation professionnelle méthodique et complète correspondant au diplôme ou titre prévu au contrat.
Inscrire l’apprenti au CFA et veiller à ce qu’il/elle suive les cours.
Désigner un maître d’apprentissage, personne directement responsable de l’apprenti qui joue un rôle de tuteur, candidature sur la base du volontariat.
Participer aux activités de coordination entre les formations dispensées en CFA et en entreprise.
Effectuer dès l’entrée de l’apprenti dans son entreprise, les déclarations obligatoires afin qu’il/elle bénéficie des lois sociales en vigueur.
Au plus tard à la date d’embauche : saisir le service de santé au travail dont il/elle dépend afin d’organiser la visite d’information et de prévention.
Respecter la législation du travail : horaires, congés, travail de nuit…
Verser à l’apprenti le salaire prévu au contrat et l’ajuster en fonction de l’évolution du SMIC.

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